建筑吧公司攻略大全 新手少走彎路技巧總匯

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建筑吧公司

攻略大全

開局新手任務(wù)做完第一個任務(wù)放棄掉，可以獲得一個隱藏人物—水平座，前期項目都靠這個大佬幫忙做。

開局每周必刷簡歷，盡可能挑優(yōu)質(zhì)的，雖然前期咱們有水平座這個大佬已經(jīng)夠用了，但是咱們還是得留著點備用。

招聘思路

個人認為，效率＞嚴謹＞創(chuàng)意

還有就是要注意學歷（S）薪資（P）體力（B）這三個值。學歷分為專科本科碩士博士，個人認為這個值幾乎沒什么用，影響不大。
薪資分為魔鬼貪婪佛系天使，P那欄越滿每個月發(fā)的薪資就越少，（然而這個到后期好像也沒什么影響，我魔鬼屬性的員工一個月只有600的工資）
體力這個值是最重要的，分為殘喘頹廢健碩肝帝，肝帝肝帝顧名思義，是最能肝的那個，是最好的，這個體力值在做項目以及其他活動時很有必要，太少體力你就要經(jīng)常給他放假，浪費時間
選人時一定要把這些屬性結(jié)合在一起考慮，個人建議，如果一個員工高效率但低體力，就不要招聘了。

還有就是一些特殊屬性，星座（可以派去喝酒拉好感）資格證（前期最多需要十張左右）

不要看到有星座屬性的員工就亂招聘，一定要有其他屬性突出，否則解雇的時候還會扣相對應(yīng)星座的好感度。

性別旁邊的等級可以讓他們培訓學習來達到lv3，這個等級會影響做項目時的分數(shù)能力，還沒有資格證的滿級的員工再通過培訓學習可以獲得資格證，但這個在后期也沒什么用了

公司總共有4個工作室，每季度完成終極的那個項目之后拿到勛章可以擴建。

AB兩個接項目的，A用來接大項目，把獲得的隱藏員工都放在A組，（一周內(nèi)解雇四個員工可獲得一個，懷孕請假的人數(shù)達標可獲得一個，替人擔保次數(shù)達標可獲得一個，九個員

同時培訓學習可獲得一個）另外再加兩個自創(chuàng)員工，再隨便配倆效率屬性高的普通員工，后期接大活完全足夠了。

B組用來接小項目，我建議B組僅留一到兩個高嚴謹，剩下的全留高效率。

C是工程管理，最大的作用就是處理尾款，建議招肝帝。

D是人力資源，隨便招招就ok，有了他們每個月可以免費幫你招聘拿簡介。

自創(chuàng)員工的星座建議選除了水瓶摩羯巨蟹天蝎雙魚的，因為這幾個隱藏人物前期都很好出，其他的我還沒研究出來。

接項目思路

前期每一個能做的小項目都做攢攢資金。
后期發(fā)育好了，A組成型后，投標項目從難度最大的開始投，每一個一周只能投一次，找口才好的去投，可以多投幾個放在那不做，不影響，A組接20+，B組接20-，兩組同時做，省時省事，記得配一個總監(jiān)。

這些技能都是可以在開始做之后改的，記得改成相對應(yīng)的，會有加成，領(lǐng)導能力是可以升級的，目前好像5級已經(jīng)是最高了，慢慢發(fā)展就好了。

后期做項目的時候大家可以點右下角的全選，讓所有人都工作起來，這時就可以看到每個人工作效率的不同，個人建議1000以下都保持在0，讓1000以上的都加班到3，這樣一定能保證項目在固定的時間內(nèi)做完，進度完成后我們不需要等時間到，直接提交項目就可以。

每個季度結(jié)束后會有一個本季度的結(jié)算界面，為了省錢，咱們這個獎金能不發(fā)就不發(fā)，為了不給他們發(fā)獎金，一定要摸透他們的性格，每個員工的性格可以從人事部調(diào)查到，

豎著那排的第二個，調(diào)查清楚性格的那個季度，當你去發(fā)獎金的時候你調(diào)查過的那些人相對應(yīng)的措施會閃爍，每個人都是固定的，全部處理好截個圖以后對照就ok。

我這個老板當?shù)暮軗傅危苯邮畮兹f的獎金干到0。

暫時就能想到這么多，我玩的比較保險，三百多周好像才到三百多萬，三百多萬就可以上市通關(guān)了，打算這個檔再玩玩看能不能研究出來其他的隱藏人物，然后開個新檔速刷一下。