建筑吧公司攻略大全 新手少走彎路技巧總匯

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建筑吧公司

攻略大全

開(kāi)局新手任務(wù)做完第一個(gè)任務(wù)放棄掉，可以獲得一個(gè)隱藏人物—水平座，前期項(xiàng)目都靠這個(gè)大佬幫忙做。

開(kāi)局每周必刷簡(jiǎn)歷，盡可能挑優(yōu)質(zhì)的，雖然前期咱們有水平座這個(gè)大佬已經(jīng)夠用了，但是咱們還是得留著點(diǎn)備用。

招聘思路

個(gè)人認(rèn)為，效率＞嚴(yán)謹(jǐn)＞創(chuàng)意

還有就是要注意學(xué)歷（S）薪資（P）體力（B）這三個(gè)值。學(xué)歷分為專科本科碩士博士，個(gè)人認(rèn)為這個(gè)值幾乎沒(méi)什么用，影響不大。
薪資分為魔鬼貪婪佛系天使，P那欄越滿每個(gè)月發(fā)的薪資就越少，（然而這個(gè)到后期好像也沒(méi)什么影響，我魔鬼屬性的員工一個(gè)月只有600的工資）
體力這個(gè)值是最重要的，分為殘喘頹廢健碩肝帝，肝帝肝帝顧名思義，是最能肝的那個(gè)，是最好的，這個(gè)體力值在做項(xiàng)目以及其他活動(dòng)時(shí)很有必要，太少體力你就要經(jīng)常給他放假，浪費(fèi)時(shí)間
選人時(shí)一定要把這些屬性結(jié)合在一起考慮，個(gè)人建議，如果一個(gè)員工高效率但低體力，就不要招聘了。

還有就是一些特殊屬性，星座（可以派去喝酒拉好感）資格證（前期最多需要十張左右）

不要看到有星座屬性的員工就亂招聘，一定要有其他屬性突出，否則解雇的時(shí)候還會(huì)扣相對(duì)應(yīng)星座的好感度。

性別旁邊的等級(jí)可以讓他們培訓(xùn)學(xué)習(xí)來(lái)達(dá)到lv3，這個(gè)等級(jí)會(huì)影響做項(xiàng)目時(shí)的分?jǐn)?shù)能力，還沒(méi)有資格證的滿級(jí)的員工再通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)可以獲得資格證，但這個(gè)在后期也沒(méi)什么用了

公司總共有4個(gè)工作室，每季度完成終極的那個(gè)項(xiàng)目之后拿到勛章可以擴(kuò)建。

AB兩個(gè)接項(xiàng)目的，A用來(lái)接大項(xiàng)目，把獲得的隱藏員工都放在A組，（一周內(nèi)解雇四個(gè)員工可獲得一個(gè)，懷孕請(qǐng)假的人數(shù)達(dá)標(biāo)可獲得一個(gè)，替人擔(dān)保次數(shù)達(dá)標(biāo)可獲得一個(gè)，九個(gè)員

同時(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)可獲得一個(gè)）另外再加兩個(gè)自創(chuàng)員工，再隨便配倆效率屬性高的普通員工，后期接大活完全足夠了。

B組用來(lái)接小項(xiàng)目，我建議B組僅留一到兩個(gè)高嚴(yán)謹(jǐn)，剩下的全留高效率。

C是工程管理，最大的作用就是處理尾款，建議招肝帝。

D是人力資源，隨便招招就ok，有了他們每個(gè)月可以免費(fèi)幫你招聘拿簡(jiǎn)介。

自創(chuàng)員工的星座建議選除了水瓶摩羯巨蟹天蝎雙魚(yú)的，因?yàn)檫@幾個(gè)隱藏人物前期都很好出，其他的我還沒(méi)研究出來(lái)。

接項(xiàng)目思路

前期每一個(gè)能做的小項(xiàng)目都做攢攢資金。
后期發(fā)育好了，A組成型后，投標(biāo)項(xiàng)目從難度最大的開(kāi)始投，每一個(gè)一周只能投一次，找口才好的去投，可以多投幾個(gè)放在那不做，不影響，A組接20+，B組接20-，兩組同時(shí)做，省時(shí)省事，記得配一個(gè)總監(jiān)。

這些技能都是可以在開(kāi)始做之后改的，記得改成相對(duì)應(yīng)的，會(huì)有加成，領(lǐng)導(dǎo)能力是可以升級(jí)的，目前好像5級(jí)已經(jīng)是最高了，慢慢發(fā)展就好了。

后期做項(xiàng)目的時(shí)候大家可以點(diǎn)右下角的全選，讓所有人都工作起來(lái)，這時(shí)就可以看到每個(gè)人工作效率的不同，個(gè)人建議1000以下都保持在0，讓1000以上的都加班到3，這樣一定能保證項(xiàng)目在固定的時(shí)間內(nèi)做完，進(jìn)度完成后我們不需要等時(shí)間到，直接提交項(xiàng)目就可以。

每個(gè)季度結(jié)束后會(huì)有一個(gè)本季度的結(jié)算界面，為了省錢(qián)，咱們這個(gè)獎(jiǎng)金能不發(fā)就不發(fā)，為了不給他們發(fā)獎(jiǎng)金，一定要摸透他們的性格，每個(gè)員工的性格可以從人事部調(diào)查到，

豎著那排的第二個(gè)，調(diào)查清楚性格的那個(gè)季度，當(dāng)你去發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候你調(diào)查過(guò)的那些人相對(duì)應(yīng)的措施會(huì)閃爍，每個(gè)人都是固定的，全部處理好截個(gè)圖以后對(duì)照就ok。

我這個(gè)老板當(dāng)?shù)暮軗傅危苯邮畮兹f(wàn)的獎(jiǎng)金干到0。

暫時(shí)就能想到這么多，我玩的比較保險(xiǎn)，三百多周好像才到三百多萬(wàn)，三百多萬(wàn)就可以上市通關(guān)了，打算這個(gè)檔再玩玩看能不能研究出來(lái)其他的隱藏人物，然后開(kāi)個(gè)新檔速刷一下。