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        中山家具業(yè)區(qū)域品牌有待升級

        中山家具業(yè)區(qū)域品牌有待升級:11月30日,中山市家具商會在香格里拉大酒店舉行了中山市家具商會成立12周年暨第五屆理事就職典禮,中山市副市長馮煜榮、市政協(xié)副主

        11月30日,中山市家具商會在香格里拉大酒店舉行了中山市家具商會成立12周年暨第五屆理事就職典禮,中山市副市長馮煜榮、市政協(xié)副主席蘇偉強、中國家具協(xié)會理事長賈清文以及來自全國100多家中山家具品牌的經銷商參會。

        中山市家具產業(yè)已經形成辦公家具、紅木家具、仿古家具三大系列的制造基地,并涌現(xiàn)了一批省級名牌名標。盡管今年金融危機對于中山家具外銷影響較大,但內銷市場卻取得了意料之外的好成績,在未來的日子,中山家具商會將整合全市家具企業(yè)的資源,在區(qū)域品牌建設方面爭取有新的突破,有望與中山的家具龍頭企業(yè)成立聯(lián)盟,以“中山家具”的區(qū)域品牌效應,進一步擴大中山紅木、辦公、歐式仿古等家具產品在國內外市場的占有率和影響力,推動中山市家具產業(yè)的提升。

        行業(yè)競爭日益加劇

        隨著改革開放的不斷推進,我國家具產業(yè)逐漸發(fā)展壯大,日趨成熟,家具行業(yè)競爭也隨之日益加劇。尤其是今年以來,受國際金融風暴的影響,中山整個家具行業(yè)面臨較大的挑戰(zhàn),主攻一線市場和出口歐美國家的家具受影響最大。出口方面,歐美市場嚴重萎縮,促使出口為主的企業(yè)加大了轉內銷的步伐,內銷市場相對影響較小。“受創(chuàng)”的家具企業(yè)要保住龍頭地位,搶占更多的市場份額,必然會以其產業(yè)優(yōu)勢去搶占以往不曾涉及的市場。

        對此,中山市家具行業(yè)商會相關負責人表示,近年來,隨著家具行業(yè)競爭的加劇,企業(yè)單打獨斗已顯得勢單力薄,家具企業(yè)抱團合作漸成趨勢,打造強勢區(qū)域品牌已成家具行業(yè)共識。因此,依托區(qū)域品牌成了企業(yè)挺進新領域的最佳途徑,家具行業(yè)通過聯(lián)合抱團出擊,擴大市場份額,增強品牌實力,日趨成熟的家具企業(yè)才能走得更遠、更久。

        區(qū)域品牌有待升級

        在當前復雜多變的市場環(huán)境下,中山家具行業(yè)存在“多而不強,單打獨斗”的局面,在一定程度上成了行業(yè)發(fā)展瓶頸,因此不少家具企業(yè)先后發(fā)出“品牌整合”的呼吁,以求在困境中突圍而出。據了解,區(qū)域品牌與產業(yè)集群之間存在著相互促進、相互影響的關系。一方面,區(qū)域品牌的形成有著明顯的集群依賴特征,它是集群發(fā)展的重要成果之一。產業(yè)集群的形成和發(fā)展必然會相伴形成區(qū)域品牌。所以說,區(qū)域品牌的形成是產業(yè)集群發(fā)展的一種結果。

        從事家具行業(yè)生產經營的劉先生告訴記者,當前經濟環(huán)境下,區(qū)域品牌戰(zhàn)略升級發(fā)展,將促進中山市家具產業(yè)的升級,穩(wěn)步融入世界市場,同時滿足高端產品類需求。

        外銷企業(yè)轉攻內銷

        中山家具產業(yè)在全國頗有知名度,但在金融風暴的襲擊下,行業(yè)或多或少都受到一定程度的影響。據業(yè)內人士透露,目前中山家具出口和內銷的比重大概各占一半。今年工資上調,原材料上漲,法律法規(guī)的健全和企業(yè)標準化管理和美國金融危機等一系列的因素,都給出口企業(yè)帶來了很大的挑戰(zhàn)。因此,不少的家具企業(yè)開始有意識地加大了內銷市場的比重。

        由于外銷和內銷所面對的市場是兩回事,因此在家具企業(yè)轉型的過程中難免會遇上重重困難,從目前的情況來看,不少外銷企業(yè)還是堅持嘗試從外銷為主轉向內外銷并駕齊驅的形式。某家具企業(yè)的負責人表示,由于面臨的市場環(huán)境的市場化程度有差異,營銷策略等方面也有不同,因此由外銷企業(yè)轉向內銷,挑戰(zhàn)較大,轉變需要一定的時間。

        家具設計人才缺口大


        隨著家具市場的持續(xù)回暖,家具設計人才的缺乏成了當前行業(yè)發(fā)展的瓶頸。據了解,近年來,由于房地產市場熱度不減,家具行業(yè)來每年都以30%以上的速度高速發(fā)展。全國目前有5萬家家具生產企業(yè),家具設計人才的需求至少在10萬。

        中山家具商會常務副會長何志雄表示,不管是前臺的營銷還是后臺的生產設計,人才都一直是家具行業(yè)長期的一塊“心病”。尤其金融危機發(fā)生后,這個問題更加凸顯,如今的管理者們開始強烈意識到人才的重要性,人才之需求,已迫在眉睫。雖然通過校企合作“鎖定”人才,來推動企業(yè)產品的升級換代,但從目前人才需求來看,還是遠遠不夠的。何志雄表示,目前家具行業(yè)人均工資水平已逐漸提高,但仍然人才難覓,大學生最多最好招聘,然而剛畢業(yè)的大學生卻往往不愿意到家具工廠從業(yè),以致造成家具行業(yè)人才缺口大的局面。

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