靈活用工10大品牌排行榜【最新名單公布】

靈活用工10大品牌排行榜數據賦能 共話品牌 相信品牌的力量榜單說明品牌榜更新時間：2025年07月12日（榜中榜每月更新）入榜《2025年CNPP靈活用工十大品牌榜中榜名錄》的有：云賬戶、科銳國際、Manpower萬寶盛華、人瑞人才、趣活、薪福社、工貓、好活、好靈工、蓋雅工場GaiaWorks等，靈活用工10大品牌排行榜由CNPP品牌榜中榜大數據「研究院」和CN10排排榜技術「研究院」通過資料收集整理，并基于大數據統計及人為根據市場和參數條件變化的分析研究專業測評而得出，是大數據、云計算、數據統計真實客觀呈現的結果，排序不分先后，不是認定認證、不是競價排名、不是表彰評選、不是評獎評比，旨在褒揚優秀品牌，展現優秀企業。靈活用工10大品牌行業推薦品牌

云賬戶(云賬戶技術(天津)有限公司)成立于2025年,國內領先的靈活用工平臺,為8500多萬名新就業形態勞動者提供靈活就業服務,云賬戶技術(天津)有限公司。得票指數：0

科銳國際(北京科銳國際人力資源股份有限公司)成立于1996年，國內專業的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，國內較早上市的人力資源服務民營企業，通過構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展等人力資源全產業鏈服務，在中美英德澳荷等多國擁有百余家分支機構。得票指數：0

Manpower萬寶盛華(萬寶盛華人力資源(中國)有限公司)成立于1948年美國,人力資源服務行業開創者,全球開創性的人力資源解決方案專業服務提供商,旗下擁有多個人力資源服務品牌,萬寶盛華人力資源(中國)有限公司。得票指數：0

4人瑞人才(上海人惠人力資源服務有限公司)成立于2010年,上市公司,國內靈活用工服務先行者,領先的一體化人力資源服務及數字技術解決方案提供商,上海人惠人力資源服務有限公司。得票指數：0

5趣活(北京趣活科技有限公司)成立于2012年,美國上市公司,聚焦于服務業的多場景靈活用工平臺,服務涵蓋外賣即時配送/網約車司機管理/保潔家政等多個場景,北京趣活科技有限公司。得票指數：0

6薪福社(北京用友薪福社云科技有限公司)成立于2025年,用友集團旗下成員企業,社會化用工領域整體解決方案服務商,涵蓋社會化銷售策略咨詢/用工咨詢/用工結算/工具咨詢等,北京用友薪福社云科技有限公司。得票指數：0

7工貓(杭州工貓科技有限公司)成立于2025年,企業級財稅結算SaaS解決方案領導者,國內較早的靈活用工平臺，致力于為靈活就業/藍領群體和企業提供互聯網+服務,杭州工貓科技有限公司。得票指數：0

8好活(同芯共好(北京)網絡科技有限公司)綜合性互聯網靈活就業服務平臺,服務領域涵蓋即時配送/新零售/社區團購/在線教育/網絡主播/網約服務等,同芯共好(北京)網絡科技有限公司。得票指數：0

9好靈工(好靈工科技有限責任公司)成立于2025年,國投人力旗下全流程靈活用工服務平臺,提供業務分包/收入結算/智能報稅/靈工保障/身份核驗等綜合服務,好靈工科技有限責任公司。得票指數：0

10蓋雅工場GaiaWorks(蘇州蓋雅信息技術有限公司)致力于提供全球勞動力管理云服務的公司,提供人事系統/人事考勤系統/工時管理系統/排班軟件/靈活用工/智慧排班為主的服務,蘇州蓋雅信息技術有限公司。得票指數：0

知名(著名)靈活用工，靈活用工什么牌子好Randstad任仕達Michaelpage米高蒲志外企德科中智CiiC上海外服FSGFESCO豬八戒網青團社薪寶科技眾薪ZCENT慧算賬高燈科技斗米兼客招聘佩琪人才HR PACKAGE即派Geetemp慧用工程序員客棧智工云以上品牌榜名單由CN10/CNPP品牌數據研究部門通過資料收集整理大數據統計分析研究而得出，排序不分先后，僅提供給您參考。我喜歡的品牌投票>>更多靈活用工行業品牌知識點靈活用工方式有哪些

1、勞務派遣

例如：公司主營項目的生產運營，委托第三方開展。根據團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務派遣方式

2、非全日制

例如：為了保障派駐員工的生活，公司專門設立飯堂制做工作餐。但因派駐員工只有20余名，兩名飯堂工作人員，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。

3、實習生

為了有針對性地培養有技術專長的制冷工、電工和鉗工等生產一線后備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關系，一般提前半年左右通過學校安排優秀學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，自其畢業次日辦理正式用工。

4、兼職

對于部分零星、簡單的工作，如：查水表、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯系高校的學生處、團委，組織學生來公司從事勤工助學。

5、返聘退休人員

公司生活熱水系統的優化工作需要富有經驗的熱工專業人才，而此類人才多集中在相近行業的退休人員中，公司采用退休返聘，聘請合適的人員。

6、業務外包

將辦公區域、物業項目的安保、保潔及非生產設施的維護等部分業務外包給專業的物業公司，可以較好地規避原有保安、清潔工和物業水電工等崗位勞動關系管理的風險。

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